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十一月 20248月31日，公司助理副总经理夏侯洪波给青干班学员带来了一堂干货满满的数字化课程，夏侯总从数字化的概念与发展历程、智能应用、日钢数字化现状等六个版块为大家深入浅出介绍了数字化的前沿与在公司发展应用前景，结合公司现场、大家工作实际娓娓道来，让大家受益匪浅。
青干班是公司推进学习型组织建设、培养公司骨干人才的关键举措，从去年10月开班，已经完成A班60人培训，目前正进行B班培训，青干班结合骨干人才实际需求，邀请公司经理层授课，开拓大家视野、提升管理思维，目前已从中走出3位一级主管。
按照总经理规范化体系培养人才的要求，公司在人才关注、人才发展方面持续发力。8月28日，公司在职工之家隆重举行日钢职工大学揭牌仪式，公司行政部门助理副总经理陈良、财务部门助理副总经理夏侯洪波、总工程师焦宏伟、生产部门助理副总经理刘世平、生产及技术部门助理副总经理谢基表参加仪式并共同揭牌。
成立日钢职工大学是公司培养人才、成就员工，提高员工归属感的重要举措，通过线上易学堂、线下教学课堂及实训基地等平台，完善课程体系、师资体系，打造学习型组织，开展管理干部、工程师队伍、工匠人才等的培训与实操提升，助力干部职工实现职业生涯规划，并打通培训发展与职位、收入的关联，发展能力、提升待遇、成就人才。
从大学生关怀、培养，到日钢职工大学线上线下平台建设；从骨干人才学历提升班、青干班，到技能人才通过大赛比学赶超，公司从总经理到一二级主管、专业技术人才等高度重视人才培育，逐步完善人才培养的平台与机制，打造全方位适合公司发展的教育训练体系。
后续公司将持续建设好、用好人才培育机制，通过体系化设计和规范运营，为公司持续培养合格的生产、设备、能源、技术、营销等领域人才和后备梯队。
